La sala CIEPS de la localidad Santa Fe, se puede concluir en primera instancia, que esta unidad es esencial para el desarrollo de la planeación del servicio de policía, teniendo en cuenta que es en este lugar donde se tratan los datos que aportan las patrullas de vigilancia cuando se presentan hechos que atentan contra la seguridad y convivencia ciudadana en la jurisdicción de los cuadrantes que conforman la localidad.
Frente
al conocimiento que tienen los funcionarios de la especialidad de vigilancia acerca
de la sala CIEPS, se pudo evidenciar que a criterio de estos policías la
dependencia es esencial para planear un servicio adecuado de policía, pero
cuando se les solicita que indiquen si saben cuáles son sus funciones la respuesta
no es la más acertada, lo que en ultimas permite que no se le esté dando el
lugar que le corresponde en la unidad tanto a los funcionarios como a la sala CIEPS.
Otro
aspecto radica en la necesidad de revivir la figura del
jefe de sala CIEPS, que si bien es cierto conforme lo señala el tomo 2.2 Modelo
de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes, es el Subcomandante de la Estación
quien cumple con este rol, pero con fundamento en lo comprobado en las visitas
al terreno se demostró que el cargo que fue suprimido otrora debe ser revivido,
determinando de forma clara cuáles serán sus responsabilidades y funciones al
interior de la Sala. Para el desarrollo de esta iniciativa es necesario contar
con el aval de la Dirección de Talento Humano y la Dirección de Seguridad
Ciudadana, por cuanto se requiere un ajuste de los cargos y perfiles creando
nuevamente este cargo, el cargo de jefe de sala CIEPS debe ser independiente
del que desarrolla el Subcomandante de Estación.
En
esta misma línea es necesario intervenir las salas CIEPS, en el entendido que
el personal que hace parte de dichas dependencias debe contar con un perfil
específico para el cargo, fundamentado en competencias como el análisis y
tratamiento de datos, actividad que debe ser generada desde las Dirección
Nacional de Escuelas y la Dirección de Talento Humano.
Para
finalizar , es necesario indicar que con el despliegue de estas actividades , se
puede cumplir el objetivo real para el cual es creada la sala CIEPS, proyectar
un servicio de policía diferencial, es decir que para cada cuadrante se debe
generar una tarea diaria distinta un objetivo claro que facilite el
cumplimiento de la misión constitucional de la Institución, generar acciones
preventivas (anticipación) tendientes a mitigar las conductas que atentan
contra la convivencia y seguridad ciudadana.
Infografía
https://drive.google.com/open?id=0B3DNmyb2E9t9d1VtVWF2V1hPeU0
